QUANTO TEMPO DEMORA UM PROCESSO TRABALHISTA

Ao procurar um advogado para entrar com um processo trabalhista, a dúvida que sempre paira é quanto vai demorar o processo.

A resposta dessa pergunta é: depende.

Sim, isso mesmo! Depende!

A duração da tramitação de processo trabalhista depende de diversas variáveis.

Que variáveis são essas?

As variáveis são muitas, mas vou elencar as três principais a seguir:

1º O tipo de direito que está sendo pleiteado.

Um processo que pleiteia verbas rescisórias, em tese, é mais rápido do que um processo que pleiteia adicional de insalubridade, por exemplo.

2º A vara onde caiu o seu processo.

O Direito não é uma matéria exata, pelo contrário é uma matéria que depende de interpretação.

Assim cada Juiz entende e aplica o direito de uma maneira.

3º A empregadora (pessoa física ou jurídica) contra quem você está processando.

Por óbvio que é mais fácil você receber de uma grande empresa em funcionamento do que de uma microempresa ou de uma pessoa física.

Então é muito comum, um mesmo processo com o mesmo pedido demorar mais do que outro.

Às vezes, você pensa assim: “mas o processo do meu amigo é a igual ao meu e já saiu.

Sim é a mesma coisa, mas não caiu na mesma vara, não caiu nas mãos de um mesmo Juiz.

Portanto, cada processo terá uma duração diferente do outro.

Bom, não há como mensurar um tempo certo para duração de um processo.

O que podemos dizer é que existe um tempo médio, baseado na média de tempo de duração de outros processos do mesmo tipo.

Assim, um processo que reivindica verbas rescisórias tais como: Aviso prévio, 13º salário proporcional, férias e FGTS, dura em média de 1 (um) ano até 3 (três) anos.

Já um processo que demanda adicionais insalubridade e periculosidade, por exemplo, tem duração maior, levando em torno de 3 (três) até 5 (cinco) anos.

Esse tempo podem ser menos ou mais, como já disse tudo vai depender.