ATESTADOS MEDICOS – EMPREGADOS DOMESTICOS

QUEM PAGA OS ATESTADOS MÉDICOS DOS EMPREGADOS DOMÉSTICOS?

QUEM PAGA OS ATESTADOS MÉDICOS DOS EMPREGADOS DOMÉSTICOS
QUEM PAGA OS ATESTADOS MÉDICOS DOS EMPREGADOS DOMÉSTICOS

Antes de tudo, precisamos saber o que é atestado médico.

“O atestado médico é um documento redigido por um profissional de saúde que comprova que, por algum motivo, o profissional não está apto a realizar sua atividade por um tempo específico.”

Como se sabe o tempo de afastamento do trabalho pode ser por apenas algumas horas, que é o caso de atestado médico de comparecimento, bem como pode ser de dias ou até mesmo meses.

Mas, afinal quem paga os atestados médicos emitidos aos empregados domésticos?

Com efeito, os dias de afastamento dos empregados domésticos em razão atestados médicos, são pagos, desde o primeiro dia, pelo INSS.

Por exemplo.

João é empregado doméstico, e foi ao médico e recebeu um atestado médico para ficar afastado do trabalho por dois dias, o empregador não tem a obrigação de pagar esses dois dias, mas sim o INSS.

Ou seja, mesmo nos primeiros 15 dias de afastamento, seja sucessivos ou alternados, seja pelo mesmo motivo ou não, a obrigação de pagar ao empregado é do INSS.

QUEM PAGA OS ATESTADOS MÉDICOS DOS EMPREGADOS DOMÉSTICOS? Legislação.

Portanto, a regra de apresentação de atestado médico dos domésticos, está disposto no  art. 72 do Dec. 3048/99, inserido pelo Dec. 10.410/20, a saber:

Art. 72.  O auxílio por incapacidade temporária consiste em renda mensal correspondente a noventa e um por cento do salário de benefício definido na forma prevista no art. 32 e será devido:

        I – a contar do décimo sexto dia do afastamento da atividade para o segurado empregado, exceto o doméstico.

        II – a contar da data do início da incapacidade, para os demais segurados, desde que o afastamento seja superior a quinze dias;

ATENÇÃO! As regras expressas aqui não se aplicam aos empregados urbanos.

Caso queira saber sobre ATESTADOS MÉDICOS EMPREGADOS URBANOS leia o nosso artigo sobre o tema.

Você tem alguma dúvida trabalhista?

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